Das KPM engagiert sich für die Chancengleicheit all seiner Mitarbeitenden und Studierenden unabhängig von ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit, etc. Wir bieten Forschenden Arbeitsbedingungen, die es ermöglicht, die wissenschaftliche Arbeit mit familiären Verpflichtungen zu vereinbaren.
Wir nutzen nachfolgende Förderinstrumente und -initiativen, um Nachwuchswissenschaftler:innen bei der Karriereentwicklung zu unterstützen.
Das COMET-Karriereprogramm ist Teil der universitären Strategie zur Nachwuchsförderung und richtet sich spezifisch an weibliche Postdocs und Habilitandinnen.
WISO-Mentoring ist ein Nachwuchsförderungsprogramm der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät und bietet ein vielfältiges, individuell gestaltbares Programm, das Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschafter unterstützt, ihre Laufbahn erfolgreich zu realisieren.
Ein weiteres Nachwuchsförderungsprogramm der Fakultät ist das Kompetitives Fördergefäss für Nachwuchsforschende mit Care-Aufgaben. Dieses richtet sich an Nachwuchsforschende, die Betreuungsaufgaben für Kinder oder andere Angehörige wahrnehmen.
Nachfolgend finden Sie zusätzliche Informationen zur Nachwuchsförderung, unterschiedlichen Finanzierungsmitteln und Fördergefässen:
Das aktuelle Kursprogramm der Abteilung Gleichstellung der Universität Bern finden Sie hier.